Stadt Trier
Trier ist die älteste Stadt Deutschlands (ca. 110.000 Einwohner) und ein lebendiger, wachsender Lebens- und Wirtschaftsstandort nahe Luxemburg, Frankreich und Belgien. Als Universitäts- und Hochschulstadt bietet Trier mit umfassenden Bildungs-, Kultur- und Freizeitangeboten eine hohe Lebensqualität. Um die Belange der Bürgerinnen und Bürger kümmern sich derzeit rund 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Trier.

In diesem Kontext bietet die Stadt Trier beim Amt für Brand-, Zivilschutz und Rettungsdienst einen

Ausbildungsplatz für das dritte Einstiegsamt Fachrichtung Feuerwehr

Ausbildungsbeginn: 01. April 2023

Einstellungsvoraussetzungen:

  • persönliche Voraussetzungen für die Berufung in das Beamtenverhältnis
  • ein mit Bachelorgrad abgeschlossenes Hochschulstudium in einer für den Feuerwehrdienst geeigneten technischen oder naturwissenschaftlichen Fachrichtung (bspw. Maschinenbau, Elektrotechnik, Bauingenieurwesen, Rettungsingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik , Chemie, etc.).
  • uneingeschränkte Feuerwehrdiensttauglichkeit
  • köperliche Fitness 
  • Führerschein der Klasse B
  • die Bereitschaft nach Dienstplänen mit unterschiedlichen Anfangszeiten sowie am Wochenende und an Sonn- u. Feiertagen zu arbeiten
  • Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Verantwortungsbewusstsein
  • Einsatzfreudigkeit sowie die Bereitschaft zur Fortbildung

Auswahlverfahren:

Das Auswahlverfahren besteht aus einem Sporttest (Termin: 12. Juli 2022) und einem Eignungstest (Termin: 14. Juli 2022). Nach erfolgreicher Teilnahme am Auswahlverfahren erfolgt abschließend ein persönliches Interview (Termin: 22. Juli 2022).

Informationen zur Ausbildung und zum Auswahlverfahren finden Sie unter folgendem Link: Feuerwehr Trier.

Wir bieten:

  • befristetes Beschäftigungsverhältnis nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst mit Entgelt aus der Entgeltgruppe 10 TVöD für die Zeit der Ausbildung (24 Monate). Nach erfolgreicher Laufbahnprüfung und bei entsprechender Bewährung ist die Berufung in das Beamtenverhältnis auf Probe (Brandoberinspektorin bzw. Brandoberinspektor) mit Bezügen der Besoldungsgruppe A 10 LBesG + Zulagen  vorgesehen.  
  • eine Residenzpflicht/Wohnsitznahme ist nicht erforderlich
  • Familienfreundlichkeit z.B. durch Krippenbelegplätze oder eine eigene Ferienbetreuung für Kinder von Mitarbeitenden, Unterstützung bei der Vermittlung von Kurzzeitpflegeplätzen
  • betriebliche Gesundheitsförderung
  • gezielte Fortbildungsangebote
  • aktive Gestaltungsmöglichkeiten in einer modernen Verwaltung
  • kollegiale Atmosphäre und ein dynamisches, motiviertes Team

Die Stadtverwaltung Trier ist als familienfreundliche Institution zertifiziert. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt. In Umsetzung des Landesgleichstellungsgesetzes begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Frauen. In Umsetzung des Migrationskonzeptes der Stadt Trier begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Personen mit Migrationshintergrund.

Ihr Kontakt:

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