| Stadt Trier |  |
Trier ist die älteste Stadt Deutschlands (ca. 110.000 Einwohner) und ein lebendiger, wachsender Lebens- und Wirtschaftsstandort nahe Luxemburg, Frankreich und Belgien. Als Universitäts- und Hochschulstadt bietet Trier mit umfassenden Bildungs-, Kultur- und Freizeitangeboten eine hohe Lebensqualität. Um die Belange der Bürgerinnen und Bürger kümmern sich derzeit rund 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Trier.
In diesem Kontext sucht die Stadt Trier für die kommunalen Gleichstellungsstelle zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Projekt- und Veranstaltungsmanagement (m/w/d) im Bereich Umsetzung Istanbul Konvention
Teilzeit 50%, unbefristet, Besoldungsgruppe A 11 / Entgeltgruppe 10 TVöD
Ihre Aufgaben:
Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen die planerische und organisatorische Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung eines gesamtstädtischen Gewaltschutzkonzept. Hierzu gehört:
- Netzwerkarbeit mit Akteur*innen innerhalb und außerhalb der Stadtverwaltung
- Koordination des Regionalen Runden Tisch "Gewalt in engen sozialen Beziehungen" Trier / Trier-Saarburg
- Mitwirkung in Gremien und am inhaltlichen Austausch im Arbeitskreisen
- Fortführung der Bestandsaufnahme des lokalen Hilfe- und Unterstützungssystem
- Durchführung einer Bedarfsanalyse
- Identifikation von Handlungsbedarfen
- Vorbereitung von Vorlagen für städtische Gremien
- Öffentlichkeitsarbeit und Organisation von Veranstaltungen
- Ausbau und Verstetigung kommunaler Vernetzung im Gewaltschutz
Ihr Profil:
- abgeschlossenes Studium (Bachelor) in Sozial- oder Geisteswissenschaften oder abgeschlossene II. Verwaltungsprüfung bzw. Laufbahnprüfung für das dritte Einstiegsamt der Fachrichtung Verwaltung und Finanzen
- Kompetenz in Projektmanagement, prozessorientiertem Arbeiten und in Partizipationsprojekten
- Erfahrung im interdisziplinären Arbeiten
- Bereitschaft zur gelegentlichen und planbaren Arbeit am Abend oder am Wochenende (z.B. Beteiligungsformate wie Workshops oder Infoveranstaltungen am Abend)
- Organisationsgeschick und Methodenvielfalt
- Kenntnis von Politik und Verwaltungsstrukturen von Vorteil
- Genderkompetenz von Vorteil
Die Ausübung der Tätigkeit erfordert sehr gute kommunikative Fähigkeiten, gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift und gute analytische Fähigkeiten zur Beobachtung und Auswertung von Prozessen innerhalb der sozialen Infrastruktur, insbesondere der Frauenunterstützungseinrichtungen in der Stadt Trier.
Das unbefristete Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst mit Entgelt aus der Entgeltgruppe 10 TVöD bzw. Besoldung aus Besoldungsgruppe A 11 LBesG. Der Beschäftigungsumfang beträgt 50 % der Vollbeschäftigung. Es besteht die Möglichkeit, die Arbeit zumindest in Teilen im Rahmen eines mobilen Arbeitsplatzes zu erledigen.
Wir bieten:
- Familienfreundlichkeit z.B. durch flexible Arbeitszeiten, Krippenbelegplätze, eine eigene Ferienbetreuung für Kinder von Mitarbeitenden, Unterstützung bei der Vermittlung von Kurzzeitpflegeplätzen
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- gezielte Fortbildungsangebote
- aktive Gestaltungsmöglichkeiten in einer modernen Verwaltung
- kollegiale Atmosphäre und ein dynamisches, motiviertes Team
Die Stadtverwaltung Trier ist als familienfreundliche Institution zertifiziert. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt. In Umsetzung des Landesgleichstellungsgesetzes begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Frauen. In Umsetzung des Migrationskonzeptes der Stadt Trier begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Personen mit Migrationshintergrund.
Ihr Kontakt:
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Für Fragen und Informationen steht Ihnen Herr Urban zur Verfügung, Tel. 0651/718-2110.
Sollten Sie Interesse an dem beschriebenen Aufgabengebiet haben, versenden Sie bitte die Online Bewerbung bis zum 09. Juni 2025. |
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