Stadt Trier
Trier ist die älteste Stadt Deutschlands (ca. 110.000 Einwohner) und ein lebendiger, wachsender Lebens- und Wirtschaftsstandort nahe Luxemburg, Frankreich und Belgien. Als Universitäts- und Hochschulstadt bietet Trier mit umfassenden Bildungs-, Kultur- und Freizeitangeboten eine hohe Lebensqualität. Um die Belange der Bürgerinnen und Bürger kümmern sich derzeit rund 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Trier.

In diesem Kontext sucht die Stadt Trier für das Personalamt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Sachbearbeitung Personalentwicklung (m/w/d) Schwerpunkt Fachkarriere, digitale Fortbildung

Vollzeit, unbefristet, Entgeltgruppe  11 TVöD / Besoldungsgruppe A  12 LBO

Ihre Aufgaben:

  • Strategische Entwicklung des Themengebietes Fortbildung durch die Auswahl und Einsatz sinnvoller Software (Lernmanagementsystem, Lernbibliothek), Analyse der Fortbildungsbedarfe und Lernerfolgskontrolle (Transfer), Fortschreibung des Fortbildungskonzepts
  • Entwicklung eines umsetzbaren Konzeptes inkl. förderlicher Rahmenbedingungen für Fachkarrieren und Beratung von Mitarbeitenden der Orga-Einheiten hierzu
  • Konzeptentwicklung einer Fortbildungsreihe für Ausbilderinnen und Ausbilder, Projektleitung bei der Umsetzung von Veranstaltungen (Kick-Off) und fortlaufende Weiterentwicklung der Fortbildungsreihe
  • Etablierung als Ansprechperson für die Fachbereiche bei der technischen Umsetzung interner, überfachlicher e-learnings und deren Anbindung an das bestehende Lernmanagementsystem
  • Strategieentwicklung, Zielpositionierung, selbstständiges Controlling und Umsetzung von Maßnahmen zum Audit berufundfamilie; gegebenenfalls Abwicklung des Prozesses zur Re-Auditierung
  • Fortschreibung Konzept, Vorbereitung und Moderation von internen Workshops für neue Mitarbeitende zur Vorstellung der Dienstleistungen der Personalentwicklung (insb. Lernwelt)
  • Ansprechperson für die Fortschreibung der Abteilungsprozesse inklusive der Analyse wichtiger Schnittstellen
  • Themenbezogenes Erstellen der Gremien-Vorlagen für den Personalrat, Stadtvorstand, Steuerungsausschuss und gegebenenfalls den Stadtrat

Ihr Profil:

  • Laufbahnprüfung für das 3. Einstiegsamt der Fachrichtung Verwaltung und Finanzen bzw. erfolgreich  abgelegte II. Verwaltungsprüfung bzw. abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium 
  • ausgeprägte Methodenkompetenz
  • Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung ist wünschenswert
  • Veränderungskompetenz
  • Eigeninitative
  • Selbstständiges Denken
  • Teamfähigkeit
  • Innovationskompetenz

Das unbefristete Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst mit Entgelt aus der Entgeltgruppe 11 TVöD / Besoldungsgruppe A 12 LBO. Der Beschäftigungsumfang beträgt 100 % der Vollbeschäftigung. Die Besetzung mit Teilzeitkräften ist möglich, wobei eine Ganztagspräsenz gewährleistet sein muss. Es besteht die Möglichkeit, die Arbeit zumindest in Teilen im Rahmen eines mobilen Arbeitsplatzes zu erledigen.

Wir bieten:

  • Familienfreundlichkeit z.B. durch flexible Arbeitszeiten, Krippenbelegplätze, eine eigene Ferienbetreuung für Kinder von Mitarbeitenden, Unterstützung bei der Vermittlung von Kurzzeitpflegeplätzen
  • Betriebliche Gesundheitsförderung
  • gezielte Fortbildungsangebote
  • aktive Gestaltungsmöglichkeiten in einer modernen Verwaltung
  • kollegiale Atmosphäre und ein dynamisches, motiviertes Team

Die Stadtverwaltung Trier ist als familienfreundliche Institution zertifiziert. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt. In Umsetzung des Landesgleichstellungsgesetzes begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Frauen. In Umsetzung des Migrationskonzeptes der Stadt Trier begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Personen mit Migrationshintergrund.

Ihr Kontakt:

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